English
Suomi

Sosiaalinen vastuu Algolissa

 Algolin tavoitteena on olla kaikille sidosryhmille erinomainen ja haluttu kumppani. Perheyrityksenä vaalimme yrittäjähenkisyyttä, mutkatonta yhteistyötä ja kykyä reagoida nopeasti. Noudatamme YK:n ihmisoikeuksien julistuksessa määriteltyjä ihmisoikeuksia, joita ovat muun muassa mielipiteen- ja uskonnonvapaus, ihmisten tasa-arvo sekä syrjinnän kielto koko arvoketjussamme. 

Tutustu tarkemmiin sosiaaliseen vastuuseen Algolin vastuullisuusraportissa.

Oma työvoima

Tarjoamme henkilöstöllemme monipuolisia työtehtäviä ja hyviä mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen kasvattamiseen. Toimimme työnantajana vastuullisesti kannustamalla henkilökohtaisen osaamisen kehittämiseen sekä työn ja yksityiselämän tasapainoon. Meillä vallitsee kannustava ja uuden oppimista tukeva työilmapiiri. Arvostamme jatkuvaa ja avointa vuoropuhelua henkilöstömme kanssa toimintatapojen kehittämiseksi.

Vuoden 2025 lopussa Algolissa työskenteli 503 henkilöä. Toimipisteitä oli yhdeksässä maassa. 

Algolissa ja sen liiketoimintayhtiöissä tehdään vuosittain henkilöstötyytyväisyyskyselyt. Henkilöstömme kokevat konsernin vahvuuksiksi muun muassa työn merkityksellisyyden ja työkavereiden tuen. 

Pysyvä tavoitteemme on nollata tapaturmien ja onnettomuuksien määrä koko konsernissa. Panostamme ennakoivaan työturvallisuuteen. Konsernissa tehtiin turvakierroksia vuoden 2025 aikana yhteensä 160 kpl ja turvahavaintojen määrä oli 2102 kpl. Algol-konsernin kaikki työtapaturmat ja vakavat läheltä piti -tilanteet tutkitaan sisäisesti.

 

Liiketoimintaperiaatekoulutuksen läpikäyntiaste

Liiketoimintaperiaatekoulutuksen läpikäyntiaste Algol-konsernissa vuonna 2025. Vuoden 2026 tavoitteeksi henkilöstölle on kirjattu 100 %:n läpikäyntiaste. Uuden ohjeistuksemme mukaisesti liiketoimintaperiaatteet-koulutus tulee suorittaa kahden vuoden välein.

Kehityskeskustelut
Algol-konsernissa käydyt kehityskeskustelut vuonna 2025. Tavoite vuodelle 2026 on 100 %.
Turvallisuushavainnot
Turvallisuushavaintojen määrä Algol-konsernissa vuonna 2025. Luku sisältää turvakierrosten aikana tehdyt havainnot. Turvakierroksia tehtiin 160 kpl (2024: 162 kpl).

Arvoketjun työntekijät

Edellytämme, että kumppanimme noudattavat kaikessa toiminnassaan voimassa olevia lakeja ja muita säädöksiä, määräyksiä sekä yleisiä ja erityisvelvoitteita, sopimuksia, liiketoimintaohjeita ja käytäntöjä. 

Asiakkaat ja loppukäyttäjät

Tarjoamme asiakkaillemme laadukasta palvelua, joka perustuu aitoon kiinnostukseen ja ymmärrykseen asiakkaidemme tarpeita ja vaatimuksia kohtaan. Pyrimme luomaan asiakkaisiimme, toimittajiimme ja liiketoimintakumppaneihimme pitkäaikaiset, molemminpuoliseen luottamukseen perustuvat suhteet.