English
Suomi
Sosiaalinen vastuu Algolissa
Algolin tavoitteena on olla kaikille sidosryhmille erinomainen ja haluttu kumppani. Perheyrityksenä vaalimme yrittäjähenkisyyttä, mutkatonta yhteistyötä ja kykyä reagoida nopeasti. Noudatamme YK:n ihmisoikeuksien julistuksessa määriteltyjä ihmisoikeuksia, joita ovat muun muassa mielipiteen- ja uskonnonvapaus, ihmisten tasa-arvo sekä syrjinnän kielto koko arvoketjussamme.
Tutustu tarkemmiin sosiaaliseen vastuuseen Algolin kestävyysselvityksessä.
Oma työvoima
Tarjoamme henkilöstöllemme monipuolisia työtehtäviä ja hyviä mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen kasvattamiseen. Toimimme työnantajana vastuullisesti kannustamalla henkilökohtaisen osaamisen kehittämiseen sekä työn ja yksityiselämän tasapainoon. Meillä vallitsee kannustava ja uuden oppimista tukeva työilmapiiri. Arvostamme jatkuvaa ja avointa vuoropuhelua henkilöstömme kanssa toimintatapojen kehittämiseksi.
Vuoden 2024 lopussa Algolissa työskenteli 495 henkilöä. Toimipisteitä oli kymmenessä maassa.
Algolissa ja sen liiketoimintayhtiöissä tehdään vuosittain henkilöstötyytyväisyyskyselyt. Vuonna 2024 kyselyiden vastausprosentit vaihtelivat liiketoimintayhtiöiden välillä 72 prosentista 100 prosenttiin. Henkilöstömme kokevat konsernin vahvuuksiksi muun muassa työn merkityksellisyyden ja työkavereiden tuen.
Pysyvä tavoitteemme on nollata tapaturmien ja onnettomuuksien määrä koko konsernissa. Panostamme ennakoivaan työturvallisuuteen. Konsernissa tehtiin turvakierroksia vuoden 2024 aikana yhteensä 162 kpl ja turvahavaintojen määrä oli 2262 kpl. Algol-konsernin kaikki työtapaturmat ja vakavat läheltä piti -tilanteet tutkitaan sisäisesti.
Algol palkkaa vuosittain kesätyöntekijöitä vahvistamaan liiketoimintaa tarjoten samalla nuorille merkityksellisiä kokemuksia työelämästä. Vuonna 2024 Algol valittiin kolmanneksi vastuullisemmaksi kesätyöantajaksi suurten yritysten kategoriassa Oikotien vastuullinen kesäduuni-tutkimuksessa.
Liiketoimintaperiaatekoulutuksen läpikäyntiaste Algol-konsernissa vuonna 2024. Vuoden 2025 tavoitteeksi henkilöstölle on kirjattu 100 %:n läpikäyntiaste.
Algol-konsernissa käydyt kehityskeskustelut vuonna 2024. Tavoite vuodelle 2025 on 100 %.
Turvallisuushavaintojen määrä Algol-konsernissa vuonna 2024. Luku sisältää turvakierrosten aikana tehdyt havainnot. Turvakierroksia tehtiin 162 kpl (2023: 175 kpl).
Arvoketjun työntekijät
Edellytämme, että kumppanimme noudattavat kaikessa toiminnassaan voimassa olevia lakeja ja muita säädöksiä, määräyksiä sekä yleisiä ja erityisvelvoitteita, sopimuksia, liiketoimintaohjeita ja käytäntöjä.
Asiakkaat ja loppukäyttäjät
Tarjoamme asiakkaillemme laadukasta palvelua, joka perustuu aitoon kiinnostukseen ja ymmärrykseen asiakkaidemme tarpeita ja vaatimuksia kohtaan. Pyrimme luomaan asiakkaisiimme, toimittajiimme ja liiketoimintakumppaneihimme pitkäaikaiset, molemminpuoliseen luottamukseen perustuvat suhteet.
