Etusivu Vastuullisuus Sosiaalinen vastuu Algolissa

Sosiaalinen vastuu Algolissa

Algolin tavoitteena on olla kaikille sidos­ryhmilleen erinomainen ja haluttu kumppani. Henkilöstön rooli on erityisen merkittävä. Perhe­yrityksenä vaalimme yrittäjä­henkisyyttä, mutkatonta yhteis­työtä ja kykyä reagoida nopeasti. Algolin liike­toiminta­periaatteet ja politiikat luovat perustan, jonka varaan tavoitteet ja kestävän kasvun suunnitelmat rakentuvat myös sosiaalisen vastuun osalta.

Algolin tavoitteena on olla kaikille sidosryhmilleen erinomainen ja haluttu kumppani. Henkilöstön rooli on erityisen merkittävä.

Kehitämme toimintaamme yhdessä henkilöstön kanssa

Algolin työntekijät työskentelevät omien toimi­paikkojen lisäksi suunnittelu-, huolto-, asiakas- ja asennus­tehtävissä esimerkiksi tuotanto­laitoksissa, varastoissa, työ­mailla sekä terveyden­huollon toimi­paikoilla ja koti­käynneillä. Lisäksi työn­tekijämme voivat tehdä etä­töitä, jos työn luonne sen sallii.

Oman työvoiman sosiaalinen vastuu tarkoittaa henkilöstön turvallisuuden, hyvinvoinnin ja monimuotoisuuden sekä yhdenvertaisuuden edistämistä työyhteisössä.

Tarjoamme henkilöstöllemme monipuolisia työtehtäviä sekä hyvät mahdollisuudet amma­tillisen osaamisen kehittämiseen. Toimimme vastuullisena työn­antajana tukemalla henkilö­kohtaisen osaamisen kasvua ja työn ja muun elämän tasa­painoa. Työ­ilma­piirimme on kannustava ja uuden oppimista tukeva, kehitämme toiminta­tapojamme jatkuvan ja avoimen vuoro­puhelun kautta henki­löstömme kanssa.

Vuoden 2025 lopussa Algolissa työskenteli 503 henkilöä. Toimipisteitä oli yhdeksässä maassa.

Algolissa ja sen liiketoimintayhtiöissä tehdään vuosittain henkilöstötyytyväisyyskyselyt. Vuonna 2025 kyselyiden vastausprosentit vaihtelivat liiketoimintayhtiöiden välillä 64 prosentista 100 prosenttiin. Henkilöstömme kokevat konsernin vahvuuksiksi muun muassa työn merkityk­sellisyyden ja työkavereiden tuen.

Tavoittenamme on, että kaikki työntekijät osallistuvat vuosittaisiin kehityskeskusteluihin. Lisäksi pysyvä tavoitteemme on nollata tapaturmien ja onnettomuuksien määrä koko konsernissa.


Vastuullisuusfaktoja vuodelta 2025

Kehityskeskustelujen läpikäyntiaste vuonna 2025. Tavoite vuodelle 2026 on 100 %.

Arvomme-koulutuksen läpikäntiaste koko Algol-konsernissa.

Turvallisuushavainnot Algol-konsernissa vuonna 2025 teimme 2102.


Työllistämme arvo­ketjumme kautta ihmisiä ympäri maailmaa

Edellytämme, että kumppanimme noudattavat kaikessa toiminnassaan voimassa olevia lakeja ja muita säädöksiä, määräyksiä sekä yleisiä ja erityis­velvoitteita, sopimuksia, liike­toiminta­ohjeita ja käytäntöjä.

Algol-konsernin liiketoimintaperiaatteet toimittajille ja alihankkijoille sitovat kaikkia organisaatioita ja henkilöitä, jotka toimittavat Algol-konserniin kuuluville liiketoimintayhtiöille tuotteita tai palveluita. Sitoumus kattaa myös toimittajan hankintaketjun. Tutustu tästä Algolin liiketoimintaperiaatteisiin.

Pyrimme luomaan asiakkaisiimme pitkä­aikaiset suhteet

Haluamme edistää asiakkaidemme vastuul­lisuus­tavoitteita. Pyrimme luomaan asiakkaisiimme, toimit­tajiimme ja liike­toiminta­kumppanei­himme pitkä­aikaiset, molemmin­puoliseen luotta­mukseen perustuvat suhteet.